خيارات الأسهم الاحتفاظ الموظف

خيارات الأسهم الاحتفاظ الموظف.

خيارات الأسهم الاحتفاظ الموظف.

خيارات الأسهم الاحتفاظ الموظف.

مشكلة مع خيارات الأسهم - جامعة ميشيغان.

خيارات الأسهم وقانون التمييز في العمل من قبل خيارات الأسهم التي تشكل جزءا من خيارات الأسهم الموظف،

قيمة خيارات الأسهم: مكون رئيسي في مرحلة ما قبل الاكتتاب العام.

جدول الاستحقاق. ويحدد جدول الاستحقاق متى يمكن ممارسة بعض الخيارات أو جميعها، التي يمكن أن تكون بمثابة جهاز للاحتفاظ. معظم الشركات لا تزال تفرض فقط.

الجانب المظلم من خيارات الأسهم: خطر الهبوط والموظف.

هل خيارات الأسهم تحفز الموظفين فعلا؟ / خيارات الأسهم الموظف لا تزال واحدة من أدوات الاحتفاظ الأكثر فعالية وتستخدم على نطاق واسع للشركات الكبيرة و.

مشكلة مع خيارات الأسهم - المكتب الوطني ل.

وقد تعلم أصحاب العمل الذكية أن تقديم خيارات الأسهم للموظفين هو أداة قوية للاحتفاظ، وخاصة في سوق العمل ذات القدرة التنافسية العالية. سهم الموظف.

خطة حوافز الأسهم | موظف الأسهم الخيار | اختيار.

دليل شامل لخيارات الأسهم الموظف، مع تفاصيل فنية واسعة النطاق.

كيفية تحسين الاحتفاظ بالموظفين | CIO.

لمحة عامة عن خيارات أسهم الموظفين: ما هي، من يستخدمها وكيف، سواء كانت تشكل ملكية الموظفين، والاعتبارات العملية.

7 نصائح لتحسين الاحتفاظ بالموظفين - فوربس.

UPDATES! لماذا تمنح الشركات خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وغيرها من الجوائز الأسهم؟ هل الموظفون يقدرونهم حقا؟

المشاركة في الأسهم كأداة للاحتفاظ بالموظفين | ينكدين.

18.11.2003 & # 0183؛ & # 32؛ الفيديو المضمنة & # 0183؛ & # 32؛ خيار الأسهم الموظف يختلف قليلا عن خيار التبادل المتداول العادية وبما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد.

حقوق الموظفين: خيارات - أفك.

وفي حالة وفاة الموظف، يمكن أن تنتقل الخيارات بموجب قوانين الوصايا أو الأمية المطبقة على الموظف. قالب خطة خيار الموظفين الأسهم.

هل خيارات الأسهم تحفز الموظفين فعلا؟ | Vestboard.

غوغل إمبلويي ستوك أوبتيونس: A كيس ستودي جيف كونزيدين، Ph. D. فترات انتهاء صلاحية خيارات أسهم الموظفين في غوغل، ولكن هذه الفترات غالبا ما تكون من 6 إلى 10.

حقوق الموظف: فيستنغ - أفك.

15.11.2018 & # 0183؛ & # 32؛ لذلك بدلا من منح الشركات الأسهم أو الخيارات مقدما عند تعيين الموظف واستحقاقها وتسمى هذه المنح الاحتفاظ وتستخدم أيضا الاستحقاق.

الأسهم المقيدة & أمب؛ الأداء مشاركة الاتصالات.

هل خيارات الأسهم لا تزال تذكرة ذهبية لخيارات الأسهم الموظف في وقت مبكر ما يمكن ستارتوبكو القيام به في هذه المرحلة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين؟

الاحتفاظ بالموظفين - كيفية الاحتفاظ الموظفين - الصغيرة.

وما إذا كانت خيارات الموظفين تعمل لصالح الشركة كانت مركز الكثير من النقاش. الاستفادة من مفصل على مستوى الموظفين مجموعة بيانات لوحة و.

خيار الأسهم إعادة التشكيل: منافع الموظفين ولكن ماذا عن.

20.08.2018 & # 0183؛ & # 32؛ المكافآت الأمازون الموظفين الذين البقاء - ولكن دوران هو هيكلة حزمة خيارات الأسهم التي الأكثر فعالية من الاحتفاظ بالموظفين.

موظف الأسهم الخيار - إسو - إنفستوبيديا.

26.04.2018 & # 0183؛ & # 32؛ خطة التحفيز على الأسهم فئة معينة من الموظفين الذين لديهم مصلحة في الشركة في شكل خيارات الأسهم في الاحتفاظ بالموظفين.

ياهو تسارع خيارات الأسهم للاحتفاظ الموظفين.

16.02.2018 & # 0183؛ & # 32؛ ما هي وحدات الأسهم المقيدة؟ ولكي تكون بمثابة أداة الاحتفاظ لأفضل ما لدي يجب أن إصدار وحدات الأسهم المقيدة أو خيارات الأسهم الموظف؟

خيارات الأسهم الموظف (إسو) - إنفستوبيديا.

قيمة خيارات الأسهم لغير الموظفين التنفيذيين الموظفين الاحتفاظ، فهم الأسباب المحددة لاستخدام خيارات الأسهم الموظفين من قبل الشركات.

خيارات الأسهم الموظف - آخر ممتازة استراتيجية الاحتفاظ.

09.04.2003 & # 0183؛ & # 32؛ للاستخدام الشخصي: يرجى استخدام الاقتباسات التالية على الاقتباس للاستخدام الشخصي: ملا & كوت؛ خيار الأسهم إعادة تسعير: استحقاقات الموظفين ولكن.

خطط خيارات الأسهم موظف بدء التشغيل (إسوبس) - أكسيون.

20.12.2018 & # 0183؛ & # 32؛ خيارات الأسهم تعمل من قبل شركة منح موظفيها عددا معينا من خيارات الأسهم في مجموعة هذا يمكن أن يكون حافزا قويا في الاحتفاظ بالموظفين.

خيارات الأسهم وقانون التمييز في التوظيف.

21.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ لا نقود في متناول اليد؟ 3 نصائح حول جذب المواهب العليا مع خيارات الأسهم. للحصول على المواهب وتعزيز الاحتفاظ بها. خلال حافز الموظف.

20 أكتوبر 2018.

موظف خطة خيار الأسهم قالب - هاشدوك.

خطط خيارات أسهم موظف بدء التشغيل (إسوبس) • الاحتفاظ بخطة خيارات الأسهم للموظفين (إسوب) • تلقي الموظفين.

من أدوات الاحتفاظ: خيارات الأسهم للموظفين.

01.03.2000 & # 0183؛ & # 32؛ ما تحتاج إلى معرفته حول خيارات الأسهم. (والموظف) خيارات الأسهم، وتأمل الشركات لتقليل ما دعا الاستشاريين "خطر الاحتفاظ.

موظف الخيار الأسهم - ويكيبيديا.

17.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ خيارات الأسهم تعطي أصحاب الشركة الفرصة لنشر المخاطر والمكافآت المرتبطة بتشغيل الأعمال التجارية بين الاحتفاظ بالموظفين.

خيارات الأسهم للموظفين (إسوبس) والأسهم المقيدة.

21.08.2018 & # 0183؛ & # 32؛ وفي الختام، يمكن خيارات الأسهم الموظف تعزيز الهدفين التوأم لزيادة إنتاجية العمال من خلال توفير حصص اقتصادية في نجاح.

علاج خيارات الأسهم للموظفين في الولايات المتحدة الوطنية.

28.05.2018 & # 0183؛ & # 32؛ المشاركة في الأسهم كأداة الاحتفاظ بالموظفين. خطة شراء الأسهم ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. عندما يمارس الموظف.

كتاب خيارات الأسهم - المركز الوطني للموظف.

تبقى معاملة خيارات أسهم الموظفين في الشركة لفترة زمنية دنيا قبل ممارسة هذه الخيارات، قد تكون معدلات الاحتفاظ بالموظفين.

الخيارات الثنائية.

خيارات الأسهم الاحتفاظ الموظف.

مشكلة مع خيارات الأسهم - www-personal. umich. edu.

2018-11-15 & # 0183؛ & # 32؛ لذا بدلا من ذلك تمنح الشركات الأسهم أو الخيارات مقدما عندما يتم تعيين الموظف واستحقاقها وتسمى هذه المنح الاحتفاظ كما أنها تستخدم المنح.

خيارات الأسهم - بوكوس - دين بوخاندلار. | bokus.

للمرة الأخيرة: خيارات الأسهم هي نفقات. ولكنهم لا يستطيعون الحصول على قيمة خيارات الأسهم للموظفين، ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، وتقاعد الموظفين.

فيستينغ وممارسة خيارات الأسهم - الراتب.

2018-02-08 & # 0183؛ & # 32؛ من منظور طويل الأجل، ويعتبر خطة خيار الموظفين الأسهم كأداة إدارية جيدة للحفاظ على المواهب البشرية. بموجب هذا المخطط، والموظفين.

خيارات الأسهم تحت الماء وخيار الأسهم.

تبقى معاملة خيارات أسهم الموظفين في الشركة لفترة زمنية دنيا قبل ممارسة هذه الخيارات، قد تكون معدلات الاحتفاظ بالموظفين.

الأسهم المنح مقابل. خيارات الأسهم | المالية - زاكس.

التعويض: خطط الحوافز: خيارات الأسهم ذي & كوت؛ رايت & كوت؛ لشراء الأسهم بسعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين:

الاحتفاظ بالموظفين - ويكيبيديا.

2018-07-01 & # 0183؛ & # 32؛ خلال ذروة الإنترنت، في أواخر 1990s، وكانت الخيارات الأسهم بطاقة الرسم الرئيسية، أو البند تذكرة كبيرة، التي جلبت المواهب الرئيسية لكثير جديدة.

صحيفة حقائق خيارات الموظفين.

2 منح خيار أسهم الموظفين متاحة لحوالي 15٪ من العاملين ذوي الياقات البيضاء في الشركات التي لديها 100 موظف أو أكثر. ما يلفت النظر في المناقشات أن I.

خيار الأسهم إعادة التشكيل: منافع الموظفين ولكن ماذا عن.

خيارات الأسهم تحت الماء وخيار الأسهم تبادل توفر للموظفين مع حوافز الاحتفاظ. في الاعتبار لدعم تبادل الخيارات الأسهم.

الأسهم المقيدة & أمب؛ الأداء مشاركة الاتصالات.

لمحة عامة عن خيارات أسهم الموظفين: ما هي، من يستخدمها وكيف، سواء كانت تشكل ملكية الموظفين، والاعتبارات العملية.

لماذا تقدم الشركات خيارات الأسهم؟ | عملك.

وينظر عادة خيار الأسهم الموظف (إسو) كخيار دعوة معقدة على الأسهم العادية للشركة، التي تمنحها الشركة لموظف كجزء من.

المحاسبة والمعاملة الضريبية للموظفين خطة الخيار الأسهم.

2018-08-20 & # 0183؛ & # 32؛ الأسهم منح الجدول الزمني لموظفي الأمازون لا المكافآت الأمازون الموظفين الذين البقاء - ولكن دوران هو هيكل حزمة خيارات الأسهم.

كيفية تحسين الاحتفاظ بالموظفين | CIO.

الحفاظ على أفضل وألمع الموظفين وجذب المواهب العليا هي مخاوف استراتيجية لكثير من الشركات في صناعة النقل. هناك العديد.

خيارات الأسهم الموظف (إسو) - إنفستوبيديا.

نسخة إلكترونية متاحة في: سرن / أبستراكت = 1787169 خيار الإقلاع عن التدخين: تأثير خيارات الأسهم للموظفين على دوران سردار ألدتماز، بيج أويمت و.

الاحتفاظ بالموظفين - كيفية الاحتفاظ الموظفين - الصغيرة.

وقد تعلم أصحاب العمل الذكية أن تقديم خيارات الأسهم للموظفين هو أداة قوية للاحتفاظ، وخاصة في سوق العمل ذات القدرة التنافسية العالية. سهم الموظف.

الآثار السببية لخيارات الأسهم على الاحتفاظ بالموظفين: A.

2018-01-14 & # 0183؛ & # 32؛ كيفية تحسين الاحتفاظ بالموظفين النظر في تقديم خيارات الأسهم أو غيرها من الجوائز المالية للموظفين الذين يتجاوزون أهداف الأداء أو الذين البقاء.

إوبس للدمى: كل شيء عن أدوات الاحتفاظ ل.

2018-12-27 & # 0183؛ & # 32؛ يجب على الموظفين بدء التشغيل خيارات الأسهم أو 700K والحصول على 300K في مكافأة الاحتفاظ في ليس لديها خيارات الأسهم الموظف.

يجب على الموظفين بدء التشغيل خيارات الأسهم أو زيادة.

2018-04-26 & # 0183؛ & # 32؛ خطة حوافز الأسهم هي خطة اعتمدها صاحب العمل لتوفير فئة معينة من الموظفين الذين لديهم مصلحة في الشركة في شكل خيارات الأسهم.

خيار الإقلاع عن التدخين: تأثير خيارات الأسهم للموظفين.

رسو / رسا والأداء حصة التعليم والاحتفاظ الموظف / التنفيذي من جعل بيل غيتس على الانتقال من الخيارات إلى الأسهم المقيدة في ميكروسوفت:

& كوت؛ للمرة الأخيرة: خيارات الأسهم هي نفقات. & كوت؛

نظرة عامة على خطط خيارات الأسهم للموظفين (إسوبس) نظرة عامة وأفضل الممارسات. جدول المحتويات الاحتفاظ • يتلقى الموظفين جميع خياراتهم مقدما،

موظف الخيار الأسهم - ويكيبيديا.

2018-04-01 & # 0183؛ & # 32؛ ثم استخدام تلك المعلومات لتعزيز خطط الموظف الاحتفاظ بك نظرة عامة - معلومات عن إنشاء خطة خيار الأسهم الموظف،

خطط خيارات الأسهم موظف بدء التشغيل (إسوبس) - أكسيون.

2018-02-07 & # 0183؛ & # 32؛ أندي راشليف، المؤسس المشارك ل بينشمارك كابيتال، يكسر الخطة المثالية لمنح الأسهم لتحفيز الولاء.

خيارات الأسهم - بوكوس - دين بوخاندلار. | bokus.

2018-06-28 & # 0183؛ & # 32؛ 10 الأساليب الأكثر فعالية الاحتفاظ بالموظفين. لديهم مشكلة الاحتفاظ بالموظفين. توفير الموظفين الرئيسيين مع خيارات الأسهم / حقوق الملكية الجوائز.

خطة حوافز الأسهم | موظف الأسهم الخيار | اختيار.

1 خيارات الأسهم للموظفين والأسهم المقيدة: آثار التقييم والعواقب أسواث داموداران ستيرن ششول أوف بوسينيس سبتمبر 2005.

خيارات الأسهم: سلاح استراتيجي للنمو - فوربس.

سياسة حيازة الأسهم والاحتفاظ بها يجب أن يستند 1.0 أو أكثر من الضباط أو الموظفين في ملكية الأسهم بخلاف خيارات الأسهم إلى.

لماذا بعض الشركات تعطي خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: أن.

وبالتالي فإن مشكلة مع خيارات الأسهم أيضا توفير حوافز الاحتفاظ. وأخيرا، خيارات الأسهم خيارات الأسهم موظف تنتهي في عشر سنوات ويتم منحها.

حقوق الموظف: فيستنغ - أفك.

2018-12-20 & # 0183؛ & # 32؛ منح الأسهم وخيارات الأسهم هي أدوات أرباب العمل تستخدم لمكافأة وتحفيز موظفيها. توجد اختلافات حقيقية بين الخيارين، مع.

هذه الشركات 10 هي سخي مع خيارات الأسهم - فورتشن.

الآثار الحافزة لتعويض الأسهم: الحوافز آثار تعويضات الأسهم: أدلة على مستوى الموظفين من أسعار خيارات الأسهم الموظفين هي.

ياهو تسارع خيارات الأسهم للاحتفاظ الموظفين.

الاحتفاظ بالموظفين؛ الخيار هو حالة فريدة من عدم إعطاء خطة خيار الأسهم لموظفيها. & # 179؛ مع انخفاض في إلى مقالات - تاتا إيسوب.

الآثار الحافزة لتعويض الأسهم: على مستوى الموظف.

خيارات الأسهم، والموظفين، والسلوك ممارسة، قيمة خيارات الأسهم للموظفين غير التنفيذيين تحفيز الموظفين على الفرز والاحتفاظ الموظف،

خيارات الأسهم للموظفين (إسوبس) والأسهم المقيدة.

خيارات الأسهم للموظفين العاملين في بلدان أخرى تحتفظ الموظفين الرئيسيين. لأنها "حوافز الاحتفاظ،" خطط خيار الأسهم.

ما هي مزايا خيارات الأسهم الموظف.

وما إذا كانت خيارات الموظفين تعمل لصالح الشركة كانت مركز الكثير من النقاش. الاستفادة من مفصل على مستوى الموظفين مجموعة بيانات لوحة و.

مشكلة مع خيارات الأسهم - المكتب الوطني ل.

2018-03-25 & # 0183؛ & # 32؛ ماذا يحدث لخيارات الأسهم موظف بدء التشغيل عندما يحصل على شراء الشركة؟ دون قدر كبير من القلق بشأن الاحتفاظ أو العمليات الجارية.

الطريق الصحيح لمنح حقوق الملكية لموظفيك | أول.

2009-07-28 & # 0183؛ & # 32؛ خيارات الأسهم الموظف هي شكل من أشكال تعويض الأسهم التي تمنحها الشركات لموظفيها والمديرين التنفيذيين.

تأثير خيار إعادة تسعير الأسهم على دوران الموظفين.

تأثير خيار إعادة تسعير الأسهم على دوران الموظفين ماري إلين كارتر لوان J. لينش 2433 ستينبرغ قاعة - ديتريش قاعة داردن كلية الدراسات العليا في إدارة الأعمال.

سياسة ملكية الأسهم والاحتفاظ بها | سكانسورس، Inc.

2018-02-17 & # 0183؛ & # 32؛ إسوبس للدمى: كل شيء عن أدوات الاحتفاظ من أجل تقديم خيارات الأسهم الموظف استخدام هذا الخيار كأداة الاحتفاظ ل.

&نسخ؛ خيارات الأسهم الاحتفاظ الموظف الخيار الثنائي | خيارات الأسهم الاحتفاظ الموظف أفضل الخيارات الثنائية.

خيارات الأسهم الاحتفاظ الموظف.

خيارات الأسهم الاحتفاظ الموظف.

خيارات الأسهم الاحتفاظ الموظف.

خيارات الأسهم للموظفين (إسوبس) والأسهم المقيدة.

وقد تعلم أصحاب العمل الذكية أن تقديم خيارات الأسهم للموظفين هو أداة قوية للاحتفاظ، وخاصة في سوق العمل ذات القدرة التنافسية العالية. سهم الموظف.

ياهو تسارع خيارات الأسهم للاحتفاظ الموظفين.

قيمة خيارات الأسهم لغير الموظفين التنفيذيين الموظفين الاحتفاظ، فهم الأسباب المحددة لاستخدام خيارات الأسهم الموظفين من قبل الشركات.

خيارات الأسهم الموظف اليوم.

26.04.2018 & # 0183؛ & # 32؛ خطة التحفيز على الأسهم فئة معينة من الموظفين الذين لديهم مصلحة في الشركة في شكل خيارات الأسهم في الاحتفاظ بالموظفين.

خطة حوافز الأسهم | موظف الأسهم الخيار | اختيار.

16.11.2017 & # 0183؛ & # 32؛ المشكلة مع خيارات الأسهم من المرجح أن تعزز الاحتفاظ بالموظفين فقط كما لو لم يكن أفضل، وبتكلفة أكثر جاذبية للشركة.

الأسهم المقيدة & أمب؛ الأداء مشاركة الاتصالات.

وفي حالة وفاة الموظف، يمكن أن تنتقل الخيارات بموجب قوانين الوصايا أو الأمية المطبقة على الموظف. قالب خطة خيار الموظفين الأسهم.

10 أكثر فعالية أساليب الاحتفاظ بالموظفين - هر صباح.

الجانب المظلم من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم، والموظف، والوظيفة، والسلوك، أصبح الأداء قضية رئيسية في الاحتفاظ بالموظفين والتوظيف.

حقوق الموظفين: خيارات - أفك.

09.04.2003 & # 0183؛ & # 32؛ للاستخدام الشخصي: يرجى استخدام الاقتباسات التالية على الاقتباس للاستخدام الشخصي: ملا & كوت؛ خيار الأسهم إعادة تسعير: استحقاقات الموظفين ولكن.

خيارات الأسهم الموظف - آخر ممتازة استراتيجية الاحتفاظ.

20.12.2018 & # 0183؛ & # 32؛ خيارات الأسهم العمل من قبل شركة منح موظفيها عددا معينا من خيارات الأسهم في مجموعة هذا يمكن أن يكون حافزا قويا في الاحتفاظ بالموظفين.

حقوق الموظف: فيستنغ - أفك.

خيار الأسهم للموظفين: خيار التقسيط خيارات الأسهم الموظف الموظف النهج الفوري غير متوافق مع الخيارات المكتسبة خلق الاحتفاظ.

مشكلة مع خيارات الأسهم - المكتب الوطني ل.

17.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ خيارات الأسهم تعطي أصحاب الشركة الفرصة لنشر المخاطر والمكافآت المرتبطة بتشغيل الأعمال التجارية بين الاحتفاظ بالموظفين.

& كوت؛ للمرة الأخيرة: خيارات الأسهم هي نفقات. & كوت؛

22.01.2018 & # 0183؛ & # 32؛ في صراعات ياهو خلال العام الماضي، انها غيرت الطريقة التي يكافئ الموظفين مع خيارات الأسهم.

خيارات الأسهم: سلاح استراتيجي للنمو - فوربس.

Увлекательный способ заработка на. бирже: индексы، акции، товары и пр.

الخيار الأسهم الموظف: خيار التقسيط.

تبقى معاملة خيارات أسهم الموظفين في الشركة لفترة زمنية دنيا قبل ممارسة هذه الخيارات، قد تكون معدلات الاحتفاظ بالموظفين.

ما هي وحدات الأسهم المقيدة؟ كيف يستفيد منها.

وينظر عادة خيار الأسهم الموظف (إسو) كخيار دعوة معقدة على الأسهم المشتركة للشركة، جوناثان مون، تقييم خيارات الأسهم الموظف،

Торгуйте с أنيوبتيون.

2 млн + проверенных поставщиков на Алибаба. Получите выгодное предложение!

خيارات الأسهم وقانون التمييز في التوظيف.

خطط خيارات أسهم موظف بدء التشغيل (إسوبس) • الاحتفاظ بخطة خيارات الأسهم للموظفين (إسوب) • تلقي الموظفين.

المشاركة في الأسهم كأداة للاحتفاظ بالموظفين | ينكدين.

14.01.2018 & # 0183؛ & # 32؛ كيفية تحسين الاحتفاظ بالموظفين النظر في تقديم خيارات الأسهم أو غيرها من الجوائز المالية للموظفين الذين يتجاوزون أهداف الأداء أو الذين البقاء.

الاحتفاظ بالموظفين - كيفية الاحتفاظ الموظفين - الصغيرة.

للمرة الأخيرة: خيارات الأسهم هي نفقات. ولكنهم لا يستطيعون الحصول على قيمة خيارات الأسهم للموظفين، ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، وتقاعد الموظفين.

ياهو السماح للموظفين النقدية من خيارات الأسهم عاجلا لوقف هجرة الأدمغة.

في ما يلي كيفية تغيير الشريحة الضريبية في عام 2018.

7 أحذية رياضية لن تخرج أبدا من نمط "و انهم جميعا تحت 100 دولار.

بيتكوين تعطل نحو 11،000 $ خلال "حمام الدم كريبتوكيرنسي"

ياهو السماح للموظفين الموظفين النقدية من خيارات الأسهم الخاصة بهم في وتيرة متسارعة، كما تحاول شركة الإنترنت لتعزيز الروح المعنوية ووقف منظمة العفو الدولية تزايد هجرة العقول.

قامت الشركة بتغيير منح خيارات الأسهم الخاصة بها حتى تبدأ الخيارات بعد شهر واحد، بدلا من فترة سنة واحدة قياسية.

بدأت ياهو لأول مرة تقديم خيارات الأسهم سريعة الاستحقاق للموظفين في يناير 2018، كحافز الاحتفاظ للعمال الكرام الذين هددوا بالقفز السفينة، وفقا لشخص مطلع على هذه المسألة.

كما أن ياهو تتعثر لعكس اتجاه متزايد من المغادرين، أصبحت المنح أكثر انتشارا. بول لقد حاولت الشركة، التي كانت تقليدية بخبرة مع مكافآت الأسهم الجديدة، وقف المغادرين مع خيارات سريعة الاستحقاق والمزيد من الموظفين النظر في مغادرة ترك، وفقا للناس على دراية بهذه المسألة.

وقد تم تصميم الخيارات الشهرية لتهدئة مخاوف الموظفين من أن فترة الانتظار النموذجية لمدة 12 شهرا لخيارات الأسهم النقدية تبدو الآن بمثابة اقتراح محفوف بالمخاطر، وفقا للمصادر. ب في الوقت الذي تم فيه التحرك، كان سهم ياهو يتداول عند نقطة عالية ، وبالتالي أعطى الاستحقاق المتسارع الموظفين فرصة للاستفادة منه.

ورفضت ياهو التعليق على التفكير وراء تغيير خيار الأسهم، لكنها أكدت أنها قد أعادت طرح خطط أسهمها.

"لقد قمنا بتغييرات في برنامج شراء الأسهم للموظفين وفي جدول الاستحقاق الخاص بمنح وحدة الأسهم المقيدة"، وفقا لما ذكره ممثل ياهو.

ويتعرض الرئيس التنفيذي لشركة ياهو ماريسا ماير لإطلاق النار من قبل المستثمرين الناشطين، وبعضهم دعا إلى استبدال ماير ووضع الشركة في المزاد العلني. ياهو نفسها، في الوقت نفسه، تعمل على خطة معقدة لفصل الأعمال التجارية الإنترنت الأساسية في شركة منفصلة من خلال عكسية العرضية.

وبينما تستعد ياهو لتسريح جزء كبير من موظفيها لأنها تضيق تركيزها على أمل إعادة تنشيط أعمالها، تعاني الشركة أيضا من هجرة من المديرين التنفيذيين الكرام والمهندسين من رتبة و فيلب.

ومن بين أحدث المغادرين هو شويتا فوهرا، مدير أول استراتيجية شركة ماير، الذي ترك ياهو ليصبح رئيسا للموظفين في مديوم، وهو منصة للمدونات أسسها تويتر ويليامز في تويتر.

كما أن اثنين من المديرين التنفيذيين في دائرة ماير الداخلية يستعدون لمغادرة البلاد قريبا.

حافز وإقرار.

إن الخيارات المتسارعة هي من بين الأدوات المختلفة التي استخدمتها ياهو لمحاولة الاحتفاظ بالمدراء التنفيذيين، مثل طلب بعض كبار المسؤولين التنفيذيين الالتزام بالتزاماتهم بالبقاء على ثلاث أو خمس سنوات أخرى، كما تم ذكره في السابق.

بعض من حزم الأسهم الخيار الذي ياهو يخدع خارجا للاحتفاظ الموظفين كانت في نطاق سبعة أرقام، ويقول واحد العامل السابق مع معرفة هذه المسألة.

خيارات الأسهم بك في معظم شركات التكنولوجيا سترة عادة على مدى أربع سنوات. بو أول شريحة من الخيارات آه سترات بعد 12 شهرا، والخيارات المتبقية سترة تدريجيا كل شهر للسنوات الثلاث المقبلة.

بالنسبة إلى ياهو، يلغي هيكل نيو الجديد فترة الانتظار لمدة سنة واحدة حتى يتمكن الموظفون من صرف بعض الأسهم بعد شهر واحد "على الرغم من أن الأسهم لا يمكن بيعها إلا من قبل المطلعين خلال بعض النوافذ. بول للحصول على منحة بقيمة 400،000 دولار أمريكي، على سبيل المثال، واحد وثمانين وأربعين من الأسهم الآن تستحق كل شهر مع عدم وجود الهاوية.

وقال احد المصادر ان اكتساب مخزون اضافى منح كل شهر كان حافزا لابقاء الناس على البقاء ولكن ايضا اعترافا داخليا بان الناس لا يريدون الرهان على صحة ياهو خلال العام القادم.

على مدى العام الماضي، أكثر من ثلث موظفي الشركة ترك الشركة، وفقا لصحيفة نيويورك تايمز. استنادا إلى أحدث تقارير الأرباح التي حققتها الشركة، فإن هذا الرقم "مع إضافات جديدة متضمنة" يوضح أن الشركة قد خفضت بالفعل 14٪ في العام الماضي.

وتخطط ياهو لتقديم خطة استراتيجية جديدة للشركة في أو حول مكاسبها في 2 فبراير.

الحصول على أحدث سعر سهم ياهو هنا.

انظر أيضا: يقال ياهو رفضت "عدة" عروض لشراء أعمالها الأساسية.

الآن واتش: 3 أشخاص ياهو الرئيس التنفيذي لشركة ماريسا ماير يميل على للحصول على المشورة.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

ياهو السماح للموظفين النقدية من خيارات الأسهم عاجلا لوقف هجرة الأدمغة.

ياهو هو السماح للموظفين النقدية بها.

موصى به لك.

تيش إنزيدر إمايلز & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.

مشكلة مع خيارات الأسهم.

"تكلفة الشركة من خيارات الأسهم هي في كثير من الأحيان أعلى من القيمة التي ناهض المخاطر والعمال غير المتنوعين على خياراتهم".

أصبحت خيارات الأسهم مثيرة للجدل. ويكمن جذر المشكلة في تصورات خاطئة على نطاق واسع بشأن تكلفة منح مثل هذه الخيارات، وفقا لبريان هول وكيفن ميرفي الكتابة في مشكلة مع خيارات الأسهم (ورقة عمل نبر رقم 9784).

خيارات الأسهم هي التعويض الذي يمنح الموظفين الحق في شراء الأسهم بسعر محدد مسبقا "ممارسة"، وعادة ما يكون سعر السوق في تاريخ المنحة. يمتد حق الشراء لفترة محددة، عادة عشر سنوات. وبين عامي 1992 و 2002، ارتفعت قيمة الخيارات التي تمنحها الشركات في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 من متوسط ​​قدره 22 مليون دولار لكل شركة إلى 141 مليون دولار لكل شركة (حيث بلغت 238 مليون دولار في عام 2000). وخلال هذه الفترة، ارتفعت تعويضات الرئيس التنفيذي، مدعومة إلى حد كبير بخيارات الأسهم. غير أن حصة الرئيس التنفيذي من إجمالي قيمة خيارات الأسهم الممنوحة قد انخفضت فعلا من نسبة عالية بلغت نحو 7 في المائة في منتصف التسعينيات إلى أقل من 5 في المائة في الفترة 2000-2000. والواقع أنه بحلول عام 2002، تم منح أكثر من 90 في المائة من خيارات الأسهم للمديرين والموظفين.

ويرى هول ومورفي أن خيارات الأسهم في كثير من الحالات تعتبر وسيلة غير فعالة لجذب واستبقاء وتحفيز المديرين التنفيذيين والموظفين في الشركة لأن تكلفة الشركة في خيارات الأسهم غالبا ما تكون أعلى من القيمة التي تتخلى عنها المخاطر ويضع العمال غير المنظمين على خياراتهم. فيما يتعلق بأول هذه الأهداف - جذب - هول ومورفي علما أن الشركات التي تدفع خيارات بدلا من النقد بشكل فعال الاقتراض من الموظفين، وتلقي خدماتهم اليوم في مقابل دفعات في المستقبل. ولكن من غير المحتمل أن يكون الموظفون غير المنخرطين في المخاطر مصدرين فعالين لرأس المال، وخاصة بالمقارنة مع البنوك وصناديق الأسهم الخاصة وأصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية وغيرهم من المستثمرين. وعلى نفس المنوال، فإن خيارات الدفع بدلا من التعويض النقدي تؤثر على نوع الموظفين الذين ستجذبهم الشركة. وقد تستفيد الخيارات جيدا من وجود أنواع عالية من التحفيز والريادة، ولكن هذا يمكن أن يفيد قيمة أسهم الشركة فقط إذا كان هؤلاء الموظفين - أي كبار المديرين التنفيذيين والشخصيات الرئيسية الأخرى - في مواقع لتعزيز الأسهم. والغالبية العظمى من الموظفين ذوي المستوى الأدنى الذين تقدم لهم خيارات يمكن أن يكون لها تأثير طفيف فقط على سعر السهم.

خيارات تعزز بوضوح الاحتفاظ بالموظفين، ولكن هول ومورفي المشتبه به أن وسائل أخرى لتعزيز ولاء الموظفين قد تكون أكثر كفاءة. ومن المرجح أن تعزز المعاشات التقاعدية ورواتب الأجور المتدرجة والمكافآت - خاصة إذا لم تكن مرتبطة بقيمة الأسهم - كخيارات - الاحتفاظ بالموظفين فقط، إن لم يكن أفضل، وبتكلفة أكثر جاذبية للشركة. وبالإضافة إلى ذلك، كما أظهرت العديد من الفضائح الشركات الأخيرة، تعويض كبار المسؤولين التنفيذيين عن طريق خيارات الأسهم قد تلهم إغراء لتضخيم أو خلاف ذلك التلاعب الاصطناعي قيمة الأسهم.

ويرى هول ومورفي أن الشركات لا تزال ترى خيارات الأسهم غير مكلفة لمنحها لأنه لا توجد تكلفة محاسبية ولا نفقات نقدية. وعلاوة على ذلك، عندما يمارس الخيار، تقوم الشركات في كثير من الأحيان بإصدار أسهم جديدة إلى المديرين التنفيذيين والحصول على خصم ضريبي للفرق بين سعر السهم وسعر التمرين. هذه الممارسات تجعل "التكلفة المتصورة" لخيار أقل بكثير من التكلفة الاقتصادية الفعلية. ولكن مثل هذا التصور، هول ومورفي الحفاظ على النتائج في الكثير من الخيارات لعدد كبير جدا من الناس. من وجهة نظر التكلفة المتصورة، قد تبدو الخيارات وسيلة خالية من التكلفة تقريبا لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم، ولكن من وجهة نظر التكلفة الاقتصادية، قد تكون الخيارات غير فعالة.

إن تحليل هول ومورفي لهما انعكاسات مهمة على النقاش الحالي حول كيفية حساب الخيارات، وهو النقاش الذي أصبح أكثر سخونة في أعقاب الفضائح المحاسبية. قبل عام، أعلن مجلس معايير المحاسبة المالية أنه سينظر في تكليف حساب محاسبي للخيارات، مع أمل أن يتم اعتماده في وقت مبكر من عام 2004. رئيس الاحتياطي الفدرالي ألان غرينسبان، والمستثمرين مثل وارين بوفيه، والعديد من الاقتصاديين يؤيدون تسجيل الخيارات كمصروف. ولكن منظمات مثل المائدة المستديرة للأعمال التجارية، والرابطة الوطنية للمصنعين، وغرفة التجارة الأمريكية، ورابطات التكنولوجيا الفائقة تعارض خيارات "التكليف". إدارة بوش مع هؤلاء المعارضين، في حين ينقسم الكونغرس حول هذه المسألة.

ويعتقد هول ومورفي أن الحالة الاقتصادية لخيارات "التكليف" قوية. وسوف يكون التأثير العام لجلب التكاليف المتصورة للخيارات أكثر انسجاما مع تكاليفها الاقتصادية هو عدد أقل من الخيارات التي تمنح لعدد أقل من الناس - ولكن هؤلاء الناس سيكونون المديرين التنفيذيين والموظفين الفنيين الرئيسيين الذين يمكن أن يتوقعوا بشكل واقعي أن يكون له أثر إيجابي على أسعار أسهم الشركة. ويشير الباحثون أيضا إلى أن قواعد المحاسبة الحالية تفضل خيارات الأسهم على حساب أنواع أخرى من خطط التعويض القائمة على الأسهم، بما في ذلك الأسهم المقيدة، والخيارات حيث يتم تعيين سعر ممارسة أقل من القيمة السوقية الحالية، والخيارات حيث يتم فهرسة سعر ممارسة للصناعة أو أداء السوق، والخيارات القائمة على الأداء التي لا تتحقق إلا إذا تم بلوغ عتبات الأداء الرئيسية. كما أن القواعد الحالية متحيزة ضد خطط الحوافز النقدية التي يمكن ربطها بطرق مبتكرة لزيادة ثروة المساهمين.

وتخلص هول ومورفي إلى أنه يمكن تثقيف المدراء والمجالس بشأن التكاليف الاقتصادية الحقيقية لخيارات الأسهم وأشكال التعويض الأخرى، وأنه يجب القضاء على أوجه عدم التماثل بين المعالجة المحاسبية والضريبية لخيارات الأسهم وغيرها من أشكال التعويض. ومن شأن المقترحات المتعلقة بفرض رسوم محاسبية لمنح الخيار أن تسد الفجوة بين التكاليف المتصورة والتكاليف الاقتصادية.

إن "الملخص" غير محمي بحقوق الطبع والنشر ويمكن إعادة إنتاجه بحرية مع إسناد المصدر بشكل مناسب.

أوراق العمل والمنشورات.

منشورات مجانية.

ديجيست & مداش؛ ملخصات غير تقنية من 4-8 أوراق عمل في الشهر.

مراسل & مداش؛ أخبار عن المكتب وأنشطته.